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傳華為手機高管將減薪 至少15%
發(fā)表時間：2016年12月19日閱讀數(shù)：1848次來源：
（C114訊）12月19日下午消息，據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，有傳言稱華為內(nèi)部點名手機高階主管“過度給薪”問題，12月將減薪至少15%，并精簡高階主管費用。
報道稱，被視為華為管理參謀部的“藍軍”在內(nèi)部社群發(fā)文，強調(diào)17級以上高階主管“過度給薪”問題，點出華為內(nèi)部層層匯報，導致決策不夠靈活，資源分配失衡。據(jù)此，市場傳出，華為內(nèi)部正檢討高階管理人薪資，主要考慮應對2017年手機市況變化、讓資源用于獎勵內(nèi)部年輕人。
華為“藍軍”為示警與向公司董事會提供決策建議的部門，華為輪值CEO郭平曾表示，藍軍“整天研究的就是怎么打敗華為”。
華為心聲社區(qū)有帖反映，從藍軍數(shù)據(jù)看，華為17級以上消耗集團資源太多；也有帖反映基層員工待遇差，中高層升級加薪機會比基層更多。
公眾號“藍血研究”轉(zhuǎn)載“藍軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章，對華為薪酬及華為存在問題進行剖析（注：兩公眾號均為個人號，非官方號）。
文中數(shù)據(jù)顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%；華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。同時，文章指出華為“扭曲的薪酬架構(gòu)導致了上層板結(jié)、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。
